Paul Bessems, 09-10-2012

Om verschillende redenen zijn we aan het begin van de 21^e eeuw in een welvaartscrisis gekomen. Het systeem waarmee we onze welvaart ‘geproduceerd’ hebben, is niet duurzaam en is ook niet meer te repareren. Omdat werk en de manier waarop we ons werk organiseren, sterk bepalend is voor onze welvaart, richt ik mij primair op het opnieuw organiseren van ons werk. Ik doe dit met het organisatiemodel: Weconomics. Weconomics gaat over het opnieuw organiseren van werk, welvaart en economie. Hierbij speelt de HR professional een belangrijke rol. We kunnen een nieuwe duurzame welvaart organiseren. Niet door bestaande werkorganisatie te veranderen, maar door werkorganisaties opnieuw op te bouwen vanuit de kleinste bouwstenen: mens en middel. Opnieuw organiseren is geen verbouw maar nieuwbouw!

>>  Lees hier het hele artikel