Denken in vaste banen

Eindhoven, 23-03-2015

Wanneer je dagelijks bezig bent met de arbeidsmarkt en mensen zicht te geven op een vaste baan in die arbeidsmarkt, ga je er waarschijnlijk denken vanuit vaste banen. Het wordt een vanzelfsprekendheid dat het creëren van werkgelegenheid en het hebben van een vaste baan gewenst en goed is. De vraag is voor wie het goed is? Voor de mens, de overheid of instellingen en bedrijven die zich bezig houden met arbeidsbemiddeling?

Wanneer je dagelijks bezig bent met vaste banen sta je waarschijnlijk niet meer stil bij de vraag wat een baan eigenlijk is? Waarom er banen zijn en waarom we eigenlijk werken? Ook bij verkiezen en lezingen van politici en beleidsmakers, doet het thema werkgelegenheid het goed: niemand is toch tegen meer banen?

Maar waarom innoveren we als mens (computer)machines en willen we blijven werken? Waarom streven we volledige werkgelegenheid na? Waarom zorgen computers er niet voor dat we productiever worden in kantoren en bij de overheid zodat we minder hoeven te gaan werken en meer tijd kunnen gebruiken voor bijvoorbeeld zorgtaken en vrije tijd?

>> Klik hier voor het hele artikel

Weconomics: over het opnieuw organiseren van werk en welvaart

Paul Bessems, 09-10-2012

Om verschillende redenen zijn we aan het begin van de 21e eeuw in een welvaartscrisis gekomen. Het systeem waarmee we onze welvaart ‘geproduceerd’ hebben, is niet duurzaam en is ook niet meer te repareren. Omdat werk en de manier waarop we ons werk organiseren, sterk bepalend is voor onze welvaart, richt ik mij primair op het opnieuw organiseren van ons werk. Ik doe dit met het organisatiemodel: Weconomics. Weconomics gaat over het opnieuw organiseren van werk, welvaart en economie. Hierbij speelt de HR professional een belangrijke rol. We kunnen een nieuwe duurzame welvaart organiseren. Niet door bestaande werkorganisatie te veranderen, maar door werkorganisaties opnieuw op te bouwen vanuit de kleinste bouwstenen: mens en middel. Opnieuw organiseren is geen verbouw maar nieuwbouw!

>>  Lees hier het hele artikel